龙五于2003年9月27日入职深圳鹏某公司，双方签订了书面劳动合同，最后一份劳动合同签订期限为2019年1月1日至2023年12月30日。《劳动合同》约定每月28日或30日前通过银行账户转账发放上个月的工资。

近日，为贯彻党中央扎实开展党史学习教育“我为群众办实事”实践活动要求，进一步明确工时及加班工资法律适用标准，人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布了超时加班典型案例，对于切实提高劳动人事争议案件处理质效，及时纠正用人单位违法行为，有效保障劳动者休息权及劳动报酬权具有重要意义。

案情简介：肖某建于2010年1月5日入职东莞市汇鼎实业有限公司（下称汇鼎公司），担任模具部组长职务，月平工资7800元左右。在职期间，汇鼎公司一直未依法给肖某建足额缴纳社会保险及未缴存住房公积金。在2018年4月12日，汇鼎公司未经与肖某建协商一致，单方免去肖某建组长职务并降职为普通员工。因汇鼎公司免除肖某建组长职务缺乏法律和事实依据，故肖某建多次与汇鼎公司协商未果。故于2018年4月27日向汇鼎公司发出书面函件，要求汇鼎公司在3日内恢复工作岗位并补缴社保和住房公积金。否则，将以汇鼎公司违反法律规定，非法调动工作岗位为由逼迫解除劳动合同并追究汇鼎公司的法律责任。汇鼎公司收到肖某建的书面函件后，未予理睬。肖某建不得已被迫离职并依法提起仲裁申请。经一裁二审，均裁决汇鼎公司依法支付肖某建逼迫解除劳动合同经济补偿金66977余元

为贯彻落实人力资源社会保障部、最高人民法院发布的《关于加强劳动人事争 议仲裁与诉讼衔接机制建设的意见》、《关于妥善处置涉疫情劳动关系有关问题的意 见》提出“ 加强裁审衔接， 统一案件处理标准”“ 开展类案分析，联合筛选并发 布典型案例”等要求，现发布第一批劳动人事争议典型案例，请各地仲裁机构、人 民法院在办案中予以参照。 人力资源社会保障部、最高人民法院 2020年7月10日

追缴社保费会不会受2年时效限制？ （本篇文章为直接从网页上复制粘贴）

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