案情简介
肖某建于2010年1月5日入职东莞市汇鼎实业有限公司（下称汇鼎公司），担任模具部组长职务，月平工资7800元左右。在职期间，汇鼎公司一直未依法给肖某建足额缴纳社会保险及未缴存住房公积金。在2018年4月12日，汇鼎公司未经与肖某建协商一致，单方免去肖某建组长职务并降职为普通员工。因汇鼎公司免除肖某建组长职务缺乏法律和事实依据，故肖某建多次与汇鼎公司协商未果。故于2018年4月27日向汇鼎公司发出书面函件，要求汇鼎公司在3日内恢复工作岗位并补缴社保和住房公积金。否则，将以汇鼎公司违反法律规定，非法调动工作岗位为由逼迫解除劳动合同并追究汇鼎公司的法律责任。汇鼎公司收到肖某建的书面函件后，未予理睬。肖某建不得已被迫离职并依法提起仲裁申请。经一裁二审，均裁决汇鼎公司依法支付肖某建逼迫解除劳动合同经济补偿金66977余元    

              
                                 肖某建要求公司恢复工作岗位和补缴社保公积金的函
              
                                肖某建以邮政快递的方式将函件快递给公司

              以下是东莞市第二人民法院的民事判决书
             
             
               
              
              
              
              
              
              
              

编者按

1、劳动者以用人单位违反劳动法克扣工资、拖欠工资、未足额支付工资（含加班费）、非法调整工作岗位、降低工资报酬、未依法购买社会保险、未提供劳动保护或者劳动条件、用人单位的规章制度侵害劳动者合法权益等事由提出解除劳动合同，并要求用人单位支付逼迫解除劳动合同经济补偿金的，应首先书面通知用人单位，如用人单位未在合理期限内改正的，劳动者才能以逼迫解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。如劳动者未履行事先告知（书面）的法定程序，将可能导致该请求得不到支持的法律后果。

2、劳动者在履行书面告知的内容中，应当明确说明用人单位的违法行为，而不能以“个人原因”，“另有发展”等。具体可参考案例中当事人的格式和内容。

3、书面告知一定要通过邮政快递（不建议用其他快递）的方式送达，并在邮政快递的详情单备注中写明“×××关于要求支付工资的含”。不建议亲自直接送达给用人单位及其相关管理人员，否则，不利于自己举证。因为，通过邮政快递可以保留送达的证据，即邮政快递详情单及快递送达信息记录（在邮政局网站查询打印）。

邮政快递详情单填写样板请参考本文图片。

4、“×××关于要求支付工资的含”类似的函件要一式两份，一份快递给用人单位，一份自己保留。