根据国家《工资支付暂行规定》第十二条规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

问：最近因为疫情，公司停工一周。听其他同事说，停工期间没有工资，不知道法律在这方面是如何规定的？

我与工厂签订的劳动合同约定的工资是计件方式，白天、晚上和工作日、休息日加班都是一样的，没有加班费。如果要求工厂支付加班费，该如何计算加班费呢？

有一个亲戚在深圳工作，昨天晚上在宿舍猝死。其有一个12岁的小孩，父母双亡。想问一下，这种情况能够得到那些赔偿？

我们工厂最近计划从深圳搬迁东莞，全厂员工与工厂签订的劳动合同中约定的工作地点是广东省，工作岗位为员工，工资待遇为不低于当地最低工资标准。其中约定工厂可以根据工作需要调整员工的工作地点和工作岗位，同时员工的工作待遇工厂可做相应调整，员工应当同意并服从工厂的工作按排及待遇调整。 请问，工厂按照劳动合同约定调整工作岗位或工资是否合法？如果工厂搬迁到东莞，我们员工不愿意随迁，是否有经济补偿金？